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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    2017年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢偏差
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    根據(jù)“社會人”假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的管理方式是()

    • A、利用職權(quán)發(fā)號施令
    • B、實(shí)行嚴(yán)密的組織控制
    • C、滿足下屬的社會需求
    • D、重視非正式組織的存在
    • E、建立良好的人際關(guān)系

    試述溝通對協(xié)調(diào)的重要性。（本題10分）

    實(shí)施頭腦風(fēng)暴法的原則包括()

    • A、“庭外判決”原則
    • B、自由暢想原則
    • C、追求數(shù)量原則
    • D、取長補(bǔ)短原則
    • E、適當(dāng)引導(dǎo)原則

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